Kirkerådets HR-seksjon består av 6 dedikerte medarbeidere med ulik bakgrunn og kompetanseområder. Denne stillingen vil ha et særlig ansvar for forebyggende arbeid med helse og arbeidsmiljø. Stillingen er et kontaktpunkt for varsling av kritikkverdige forhold i Den norske kirke og skal sikre forsvarlig og effektiv oppfølging. Stillingen vil også få andre HR-relaterte oppgaver.
HR-seksjonen bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons - og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling.
Det er også en fordel om du har:
Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.
Den norske kirke skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentleglova § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b.
Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.
Kontaktinformasjon:
| Arbeidsgiver | Kirkerådet |
| Kategori | Kirker og trossamfunn |
| Arbeidssted | Rådhusgata 1, 0152 Oslo |
| Publisert | 2023-11-22 |
| Søknadsfrist | 2023-12-07 |
| Stillingstype | Fast, 100% |
| Antall stillinger | 1 |
| Sektor | Offentlig |
