Vi søker en HR-rådgiver som har lyst på ansvar og utviklingsmuligheter, og som kan bidra til å utvikle og forvalte det strategiske og operative arbeidet med kompetanseutvikling.
Seksjon for HR og administrasjon bidrar til helhetlig og strategisk utvikling gjennom organisasjons- og kompetanseutvikling. Vi jobber med kulturbygging, utvikling av leder- og medarbeiderskap, og utvikling av arbeidsformer som styrker samhandling. Seksjonen har 15 ansatte innenfor HR, administrasjon og arkiv, hvorav 6 ansatte på HR-feltet, og inngår som en enhet i Avdeling for digitalisering, HR og utvikling.
Arbeidsoppgaver
- Utvikle og forvalte helhetlige planer for kompetanseutvikling i samarbeid med fagenheter på tvers av organisasjonen
- Videreutvikle rammeverk for organisasjons- og kompetanseutvikling
- Bistå lederne med rådgivning og støtte til prosesser innen organisasjonsutvikling, herunder tverrfaglig samarbeid, bruk av nye arbeidsformer, utvikling av team, og prosjektarbeid
- Videreutvikle og forvalte vår læringsplattform
- Koordinere, utvikle og gjennomføre kompetansehevingstiltak på tvers av Den norske kirkes fagområder innenfor ansattes gjennomgående kompetansehevingsbehov
- Gi råd og veilede medarbeidere og ledere i planlegging av kompetanseutvikling, og fasilitere kompetanseutviklingsprosesser – både strategisk og operativt
- Utvikle og designe digitalt læringsinnhold/e-læringskurs som både er engasjerende og interaktivt
- Være superbruker på våre interne verktøy og systemer knyttet til produksjon og tilgjengeliggjøring av e-læring
- Andre HR-oppgaver
Kvalifikasjoner
- Høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen relevant fagområde (pedagogikk, organisasjon og ledelse, HR-fag mv.). Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
- Erfaring med systematisk kompetanse, organisasjons- og karriereutvikling i større kunnskapsintensive organisasjoner
- Erfaring fra etablering og forvaltning av Learning Management Systems (LMS) læringsplattform
- Ønskelig med kjennskap til kommunikasjon og interaksjon på digitale plattformer
- Erfaring med metodeutvikling, prosess- og prosjektledelse
- Ønskelig med kunnskap om Den norske kirke
- Det er en fordel med kjennskap til offentlig forvaltning
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
Personlige egenskaper
- Du har en utviklingsorientert tilnærming, og du liker å ta initiativ til å finne løsninger og svar på faglige spørsmål
- Du jobber strukturert og selvstendig, og er opptatt av kvalitet i dine leveranser
- Du har god organisasjonsforståelse og gode samarbeidsevner
- Du har høy serviceinnstilling og evne til å bygge relasjoner
- Du evner å tenke strategisk og arbeide praktisk
Vi tilbyr
- Lønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor. Stillingen innplasseres som 1434 rådgiver/1364 seniorrådgiver avhengig av kompetanse.
- Pensjons- og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
- Kontorlokaler i Oslo sentrum, kantine, fleksitid og trivelig arbeidsmiljø
Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag.
Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.
Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden, jf. Offentleglova § 25.
Den norske kirke har 3,7 millioner medlemmer, 130000 frivillige medarbeidere, 8500 valgte rådsmedlemmer og 7500 ansatte. Kirkens 1200 menigheter tilbyr kirkelig betjening til innbyggerne i alle landets kommuner. Kirkerådet forbereder sakene til Kirkemøtet, som er Den norske kirkes høyeste administrative organ. Kirkerådet iverksetter Kirkemøtets beslutninger og leder arbeidet mellom Kirkemøtene. Kirkerådets sekretariat har ca 110 ansatte organisert i fagavdelinger med nasjonale funksjoner.
Kontaktinformasjon:
Maude Chinhengo Hals
HR-sjef
465 43 209
MH625@kirken.no
